派遣とは
現在日本では、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど沢山の雇用形態があります。中でもここ数年で派遣社員という雇用形態は増加傾向にあります。では派遣社員とはどんな雇用形態なのでしょうか。簡単に言うと、雇用元と就業先が同じ会社である形態が正社員、派遣会社から雇用され外部の会社へ派遣、就業するのが派遣社員です。このような雇用形態が増えた大きな理由には、企業間競争が激化していく中、人件費などのコストを見直す企業の経営環境の変化が挙げられます。
派遣の職種
契約内容に業務内容が含まれているため、あらかじめ職種を選択してから就業できる人材派遣。その職種は幅広く、事務職や金融関連職種、IT関連、クリエイティブ関連まで多種多様です。さらに、これまで適用が除外されていた製造業務や看護師などの医療関連業務の派遣が、一部条件付で可能になったことを受けて、派遣を利用する側が選択できる職種も大きく広がったと言えるでしょう。
派遣メリット
では労働者が収入や雇用の保証が薄い派遣社員を選ぶのはどうしてでしょうか。それは、職種や勤務地を選択できない正社員に対し、自分の希望に近い職種や勤務地を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップをしやすいと考えられるからです。また、職務上のトラブルや交渉を派遣会社が行ってくれることや、一定の条件を満たせば、派遣会社を通じて健康保険や雇用保険の加入も可能になることも理由と言えます。
派遣法について
このようなメリットがある一方、雇用期間の定めや賞与が貰えないというデメリットがあることも念頭においておきましょう。そのためには契約条件のベースとなっている労働者派遣法を知ることや、契約書に目を通すことを心掛けましょう。そして、一番重要なのが派遣会社選びです。会社により、派遣職種、待遇や時給が変わってくるので、自分の目的に沿った派遣会社見極め、自分を活かす場を得るチャンスを掴みましょう。
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